Каждая вторая компания в России (54%) столкнулась с дефицитом кадров в IT и технологической отраслях.
Mikhail Nilov / pexels
Каждая вторая компания вРоссии (54%) столкнулась сдефицитом кадров вITитехнологической отраслях. Обэтом представители бизнеса рассказали «Российской газете».
Большинство компаний называют проблему скадрами для IT-направления самой острой. При этом дефицит квалифицированных специалистов фиксируется нетолько вIT-сфере,ноивинженерии,медицине,химии,экологии,науке идругих областях. Согласно результатам опроса Ассоциации менеджеров,про нехватку специалистов впроизводстве иинженерии сообщили 33% опрошенных представителей компаний,а13% сказали одефиците персонала вдругих сферах инаправлениях.
IT-специалисты изЕвропы,США,Великобритании идругих «недружественных» стран,занимавшие руководящие должности вроссийских компаниях,стали массово увольняться после начала вторжения вУкраину в2022 году. Они были оформлены как высококвалифицированные специалисты (ВКС),рассказали вРоссийском союзе промышленников ипредпринимателей (РСПП).
Вобласти ITроссийские компании чаще привлекают граждан странСНГ. Привлечение специалистов изКитая,Индии,Ирана,Турции,Бангладеш идругих «дружественных» стран пока нестало массовым,отмечает евангелист IT-инноваций вэкономике совместного потребления SkillStaff Наталья Бердыева. Это связано стем,что граждан изближнего зарубежья проще нанять иинтегрировать врабочие процессы,отмечает эксперт. Серьезный потенциал для работы нароссийском рынке показывают также IT-кадры изИндии,Пакистана истран Африки,считает Елена Иванчихина,руководитель компании GeekSource (группа ANCOR),занимающейся подбором IT-специалистов.
Исполнительный директор Ассоциации менеджеров Вячеслав Евсеев подтвердил заинтересованность российского бизнеса впрофессионалах изстран Африки иАзии. Поего информации,вРоссии востребованы иквалифицированные кадры изЮжной Кореи. Компании стремятся привлечь ихдля работы вобластях,где наблюдается значительный дефицит трудовых ресурсов.
Отом что российские компании из-за дефицита кадров активно ищут айтишников вафриканских странах,еще воктябре сообщал сервис HeadHunter. Число вакансий для представителей Зимбабве тогда выросло в17,6 раза,Камеруна— в11 раз,Кении— в10 раз,Алжира— в7,Уганды— впять раз,Ливии— вчетыре раза,Замбии— почти вдва раза. Как отмечал РБК,африканские кадры готовы работать зазарплаты,вчетыре-пять раз ниже чем уроссийских специалистов. Однако поквалификации они заметно уступают отечественным программистам.
Впервой половине 2024 года также существенно выросло количество вакансий вроссийских компаниях для IT-специалистов изИндии,подсчитали аналитики HeadHunter. Вдекабре ихнасчитывалось более 760 (рост на68% всравнении стемже периодом прошлого года),ачисло приглашений увеличилось на62%,до862.
Вначале года глава Минцифры Максут Шадаев оценивал число занятых вIT-сфере вРФв740тыс. человек. Нехватка квалифицированных кадров составляла 500–700тыс. Пооценке независимого эксперта Вадима Плесского,нафоне войны имобилизации Россию могли безвозвратно покинуть 170тыс. IT-специалистов.
Новости России онлайн: Ваш источник региональных новостей и корпоративных